Memur Maaşlarında Toplu Sözleşme Oranı İçin Kritik Tarih Açıklandı!

8.4 Milyon Memur İçin Sevindirici Haber: %45 Oranında Zam Yolda; En Düşük Memur Maaşı….

Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmelerinde zam konusunda anlaşma sağlanamaması, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun devreye girmesine neden oldu. Bu kurul, zam kararı için belirli bir süreye sahiptir ve kararına itiraz edilemez. İşte Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun ilk toplantısı ve Memur-Sen’in başvurusu hakkında bilgiler:

Kamu Görevlileri Hakem Heyeti, Sayıştay Başkanı Metin Yener başkanlığında ilk toplantısını gerçekleştirdi. Toplantı, Sayıştay’da saat 10.30’da başladı ve yaklaşık 1,5 saat sürdü. Bu kurul, memur ve memur emeklileri için zam kararlarını belirlemekle görevlidir.

Memur-Sen, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’na başvuruda bulunarak taleplerini iletti. Bu başvuruda, toplu sözleşme masasında uzlaşılan maddelerin lehlerine genişletilmesi kaydıyla uzlaşılamayan taleplerinin Kurul tarafından bağlanmasını istediklerini bildirdi. Bu şekilde, Memur-Sen, uzlaşılamayan taleplerinin Kurul tarafından değerlendirilmesini ve bir karara bağlanmasını talep etmiştir.

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun belirli bir süresi vardır ve zam kararını ay sonuna kadar açıklaması beklenmektedir. Kurulun vereceği karara itiraz edilemez ve karar kesindir.

Bu süreçte, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun, memur ve memur emeklilerinin taleplerini ve ekonomik faktörleri dikkate alarak adil bir karar vermesi beklenmektedir. Kurulun kararı, memur ve memur emeklilerinin maaşları ve sosyal hakları üzerinde önemli etkilere sahip olacaktır.

KAMU HAKEM KURULU İLK TOPLANTISI GERÇEKLEŞTİ

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun ilk toplantısı gerçekleşti ve zam kararı için belirli bir süresi bulunmaktadır. Memur-Sen, uzlaşılamayan taleplerini Kurul’a ileterek kararın çıkmasını beklemektedir. Kurulun vereceği karara itiraz edilemeyeceği için, memur ve memur emeklileri için bu karar büyük önem taşımaktadır.

7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmeleri ve sonuçları, memur ve memur emeklileri için büyük önem taşıyan bir konudur. Bu makalede, 1 Ağustos’ta başlayan müzakere sürecinin sonucunu ele alacak ve Kamu İşveren Heyeti ile Memur-Sen arasında sağlanan anlaşmaları açıklayacağım.

7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmeleri, memur ve memur emeklilerinin maaşları ve çalışma koşulları gibi konuları kapsayan önemli bir süreçtir. Bu görüşmeler, kamu işveren heyeti ve sendika temsilcileri arasında gerçekleşir ve taraflar arasında uzlaşma sağlanması hedeflenir.

Son görüşmelerde, Kamu İşveren Heyeti ile Memur-Sen arasında 11 hizmet kolunda anlaşma sağlandı. Bu anlaşma, söz konusu hizmet kollarında çalışan memur ve memur emeklilerini ilgilendiren maaş artışları ve diğer sosyal haklar konularını içermektedir. Anlaşmanın ayrıntıları, her hizmet koluna özgü olarak belirlenmiştir.

Ancak, taraflar memur ve memur emeklilerinin 2024 ve 2025’teki zam oranında uzlaşamamışlardır. Bu konuda tam bir anlaşma sağlanamamış olması, bazı memur ve memur emeklileri için belirsizlik yaratabilir. Zam oranlarının belirlenmesi, ekonomik faktörler, enflasyon oranları ve kamu bütçesi gibi birçok etkene bağlı olarak değerlendirilir. Tarafların uzlaşamaması, daha fazla müzakere süreci ya da arabuluculuk gibi adımların gündeme gelebileceğini göstermektedir.

Sonuç olarak, 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmeleri sonucunda, Kamu İşveren Heyeti ile Memur-Sen arasında anlaşmalar sağlanmıştır. Bu anlaşmalar, 11 hizmet kolunda çalışan memur ve memur emeklilerinin maaş artışları ve sosyal haklarını kapsamaktadır. Ancak, 2024 ve 2025 zam oranları konusunda taraflar uzlaşamamıştır. Bu durum, ileriki süreçte daha fazla görüşme ve müzakere ihtiyacını ortaya çıkarabilir.

KAMU GÖREVLİLERİ’NDE HANGİ İSİMLER  VAR

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nda aşağıdaki isimler yer almaktadır:

– Sayıştay Başkanı Metin Yener (Başkan)

– Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Lutfihak Alpkan

– Hazine ve Maliye Bakan Yardımcısı İsmail İlhan Hatipoğlu

– Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakan Yardımcısı Refik Tuzcuoğlu

– Cumhurbaşkanlığı Strateji ve Bütçe Başkan Yardımcısı İsa Atçeken

– Prof. Dr. Fatih Uçan (Akademisyen)

– Prof. Dr. Fatih Yardımcıoğlu (Akademisyen)

– Hüseyin Öztürk (Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı)

– Soner Can Tufanoğlu (Memur-Sen Genel Başkan Yardımcısı)

– Türkeş Güney (Türkiye Kamu-Sen Genel Başkan Yardımcısı)

– Şenol Köksal (KESK Genel Sekreteri)

Bu isimler, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nun zam kararını alırken birlikte çalışacak olan üyelerdir. Kararın adil ve dengeli bir şekilde verilmesi için bu kurul, farklı bakanlıklar, kurumlar, akademisyenler ve sendikalar tarafından temsil edilen üyelerden oluşmaktadır. Bu şekilde, farklı görüş ve perspektiflerin dikkate alınması hedeflenmektedir.

MEMUR ZAMLARI NEYE GÖRE YAPILIR

Memur maaşları, devletin ekonomik durumu, enflasyon oranları, iş piyasası koşulları ve toplumun genel maaş düzeyi gibi faktörlere bağlı olarak belirlenir. Zaman zaman, memur maaşlarının satın alma gücünü korumak ve çalışanları teşvik etmek amacıyla zam yapılması gerekebilir.

Son yıllarda, memur maaşlarına yapılan zam tartışmaları gündemde sıkça yer almaktadır. Birçok ülke, ekonomik büyüme ve enflasyonla mücadele etmek için maaşları düzenli aralıklarla gözden geçirmektedir. Bu süreçte, sendikaların ve kamu çalışanlarının talepleri dikkate alınır ve hükümetle müzakereler gerçekleştirilir.

Zam miktarı, genellikle birçok faktöre bağlı olarak belirlenir. Bunlar arasında ekonomik göstergeler, bütçe durumu, enflasyon oranı, kamu çalışanlarının performansı ve ekonomik sektörlerdeki gelişmeler yer alabilir. Hükümet, maaş artışlarını sürdürülebilir ve adil bir şekilde gerçekleştirmek için bu faktörleri dikkate alır.

MEMUR MAAŞLARINA ZAM YAPMANIN ÜLKEYE ETKİSİ

Memur maaşlarına zam yapmak, çalışanları motive etmek ve hizmet kalitesini artırmak için önemli bir adımdır. Ancak zam kararları, bütçe dengesi ve ekonomik sürdürülebilirlik gibi faktörlerle sınırlıdır. Hükümetler, sınırlı kaynaklarını en iyi şekilde değerlendirmek ve diğer sektörlerle dengelemek zorundadır.

Memur maaşlarına yapılan zam kararları, birçok faktörü dikkate alarak alınan karmaşık bir karardır. Bu kararlar, hükümetin bütçe durumu, ekonomik göstergeler ve kamu çalışanlarının talepleri gibi unsurların bir kombinasyonudur. Memur maaşlarının adil ve sürdürülebilir bir şekilde artırılması, çalışanların motivasyonunu sağlamak ve kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmak için önemlidir. Ancak, her ülkenin kendi ekonomik koşullarına göre bu kararları verdiğini unutmamak önemlidir.

 2023 memur maaş zammı tablosu:

 

UNVAN | OCAK 2023 | TEMMUZ 2023

———————————————-

GENEL MÜDÜR | 38.751 TL | 53.628 TL

ŞUBE MÜDÜRÜ (Lisans mezunu) | 20.724 TL | 32.438 TL

MEMUR (Lisans mezunu) | 12.632 TL | 22.925 TL

ÖĞRETMEN | 15.793 TL | 26.630 TL

KAYMAKAM 1. SINIF | 35.846 TL | 50.213 TL

BAŞKOMİSER | 20.873 TL | 32.613 TL

POLİS MEMURU | 18.235 TL | 29.512 TL

UZ. DOKTOR | 24.743 TL | 37.162 TL

HEMŞİRE (Lisans mezunu) | 15.611 TL | 26.427 TL

MÜHENDİS | 21.295 TL | 33.109 TL

TEKNİSYEN (Lise mezunu) | 13.142 TL | 23.525 TL

PROFESÖR | 34.057 TL | 48.411 TL

ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ | 20.139 TL | 31.750 TL

VAİZ | 16.615 TL | 27.607 TL

AVUKAT | 19.968 TL | 31.549 TL

 

Yukarıdaki tabloda, Ocak 2023 ve Temmuz 2023 dönemlerinde farklı unvanlara sahip memurların maaşları yer almaktadır. Bu tablo, memur maaşlarında yaşanan zam oranlarını göstermektedir. Lütfen dikkate alınması gereken herhangi bir vergi kesintisi veya diğer maaş bileşenleri olabileceğini unutmayın.

TBMM’ye Sunulan Kanun Teklifiyle En Düşük Memur Maaşının Yükselmesi

Türkiye Büyük Millet Meclisi’nde sunulan bir kanun teklifi, memur maaşlarında önemli bir artışı öngörmekte. Eğer bu kanun teklifi yasalaşırsa, aile yardımı ödeneği dahil en düşük memur maaşı, mevcut 11 bin 848 lira seviyesinden 22 bin 17 liraya yükselecek. Bu gelişme, memurlar ve aileleri için sevindirici bir haber olacak.

Kanun teklifiyle birlikte en düşük memur maaşının neredeyse iki katına çıkması, memurların mali durumunu olumlu yönde etkileyecek. Özellikle düşük gelirli memurlar ve aileleri için bu artış, geçim koşullarının iyileştirilmesine yardımcı olacak. Aile yardımı ödeneğinin de dahil edilmesi, memurların ailelerine daha iyi bakabilmelerini sağlayacak ve maaşlarının yükselmesiyle birlikte yaşam standartlarını artıracaktır.

Bu artış, memur maaşlarının yıllardır süren en düşük seviyelerde kalmasının ardından bir rahatlama sağlayacak. Yükselen enflasyon oranları ve yaşam maliyetlerine paralel olarak memur maaşlarının artırılması, çalışanların maddi sıkıntılarını hafifletecek ve motivasyonlarını artıracaktır. Bu da kamu hizmetlerinde kalite ve verimlilik açısından olumlu bir etki yaratacaktır.

Kanun teklifiyle birlikte memur maaşlarının artması, aynı zamanda ekonomiye de olumlu bir katkı sağlayacaktır. Daha yüksek maaş alan memurlar, tüketimlerini artırabilecek ve ekonomik büyümeye destek olacaklar. Bu durum, iç talebi canlandırarak diğer sektörlere de olumlu yansıyacaktır.

TBMM’ye sunulan kanun teklifiyle en düşük memur maaşının yükselmesi, memurlar ve aileleri için sevindirici bir gelişme olacak. Artan maaşlar, memurların geçim koşullarını iyileştirirken, aynı zamanda ekonomiye de olumlu bir katkı sağlayacak. Eğer bu kanun teklifi yasalaşırsa, memurlar daha iyi bir yaşam standardına kavuşacak ve kamu hizmetlerindeki verimlilik ve kalite artacak.